LA
RESPONSABILITE SOCIETALE, UNE POLITIQUE STRATEGIQUE DE
L’USPN
NOS
ACTIONS
CIBLEES :
→ S'ENGAGER DANS UNE DEMARCHE
TRANSVERSALE DE TRANSITION ECOLOGIQUE ET DE
DEVELOPPEMENT DURABLE A TOUS LES NIVEAUX (Formations,
Recherche, gestion du patrimoine, Qualité de Vie au
Travail…) ET REFLECHIR A UN RENFORCEMENT DE L'AUTONOMIE
DE L'USPN
Rédiger de manière collégiale et
mettre en place une charte d’engagement de l’USPN
pour la transition énergétique et écologique
Se donner les moyens de respecter
cette charte
Formation des personnels et des
étudiants
Budget incitatif pour soutenir
les initiatives étudiantes et des personnels
Création d’un poste de VP
« transition écologique et développement
durable »
Mettre en place des programmes de
formation à destination des étudiants ou des
personnel (gestion de l'énergie et des ressources
en eau, biodiversité, gestion des déchets, impact
environnemental des activités humaines).
Inciter au développement de la
recherche sur ces thématiques
(environnement-santé-travail, transition des
filières et bioéconomie, décarbonation de
l’industrie, changements des comportements…..)
→ STRUCTURER LA SENSIBILISATION ET LES
ACTIONS AUTOUR DES ENJEUX DE TRANSITION ECOLOGIQUE ET DE
DEVELOPPEMENT DURABLE
Création d’évènements thématiques
pour et par les étudiants (journée de la
transition écologique, prix…).
Réflexion sur l’utilisation par
l’USPN du photovoltaïque ou d’autres énergies
renouvelables (géothermie, biomasse).
Poursuite de la rénovation du
patrimoine immobilier de l’USPN accompagnée d’une
politique affirmée de sobriété énergétique
immobilière.
Renforcer la collecte séparative
des déchets, leur recyclage et leur valorisation.
Création de postes dédiés :
Experts techniques, Coordinateurs de la démarche
dans chaque site et animateurs/communicants.
Développer une politique d’achat
éco-responsable.
Changer les véhicules de service
de l’USPN pour acquérir progressivement un parc de
voitures électriques.
Encourager la mise en place
d'initiatives écologiques sur les campus de
l’USPN, telles que l'installation de panneaux
solaires, la végétalisation des espaces extérieurs
et de certains bâtiments de l’université, la
création d’un jardin écologique, et la réduction
de la consommation d'énergie grâce à des mesures
d'efficacité énergétique.
→ ETABLIR ET ADOPTER UN PLAN PLURIANNUEL
2024-28 POUR L'EGALITE FEMMES/HOMMES ET LA LUTTE CONTRE
TOUTES LES DISCRIMINATIONS
S’engager à et signer une charte
pour l’égalité Femme-Homme.
Nomination d’un binôme paritaire
de référents
Etat des lieux statistique sexué
régulier (% hommes-femmes, répartition par
catégorie, personnels recrutés dans l’année,
salaire moyen Ho/Fe primes incluses, promotion par
catégorie) communiqué sur l’USPN à tous les
personnels.
Journée de sensibilisation de
l’USPN le 8 mars.
Lutte contre l’invisibilisation
des femmes scientifiques (parité représentative
des jurys).
Parité systématique dans la
composition de commissions diverses.
Lutte contre les inégalités liées
à la parentalité (Remplacement systématique des
congés maternité ou paternité).
Lutte contre les violences
sexistes et sexuelles : Affirmer un objectif
Tolérance zéro.
Améliorer la procédure pour
l’utilisation du prénom et de la civilité d’usage
pour les étudiants et étudiantes transgenres ou
intersexes.
→ LUTTER CONTRE LES STEREOTYPES ET LES
DISCRIMINATIONS, LE RACISME ET L’ANTISEMITISME
Formation des étudiants en L1 par
des modules transversaux (obligatoires) sur ces
sujets.
Affirmer un Objectif Tolérance
zéro.
Proposer des formations aux
professionnels de l’USPN sur l’interculturalité,
la communication interculturelle ou le management
interculturel.
Réfléchir à une offre de formation
sur l’interculturalité.
Développement du jumelage
interculturel.
Favoriser la promotion de la
diversité culturelle au sein de l'USPN en
organisant des événements culturels, des festivals
internationaux, et en encourageant la
participation des étudiants et du personnel
d'origines diverses.
